跳到内容

招聘程序

此招聘页面提供了Wittenberg的概述 非歧视通知,招聘步骤和程序,志愿者的步骤和程序,以及招聘主管将负责的职责。

招聘经理在招聘过程开始时的作用至关重要。空缺营造有机会重新考虑部门如何完成工作。招聘经理应该努力聘请具有制度合适的合格,有才华的个人,并符合目前的部门需求,增加了各种团体工作人员的代表,并鼓励现任工作人员的职业生涯增长。

Wittenberg对开发各种劳动力的承诺促使我们采取积极的步骤来招聘,租用,培训和促进各种背景的合格人员。例如,我们必须从少数群体成员生成申请,而不是简单地等待收到它们,灵活地在定义位置,并愿意提供必要的培训和支持。从这个意义上讲,多样性管理超出了平等的就业机会,这要求雇主消除歧视性条件。

大学对我们悠久的历史的力量是基于我们教职员工,员工和学生的质量以及他们努力的努力。仔细考虑和关注招聘过程对于维持我们的卓越标准至关重要。

Hiring & Recruiting:  Steps & Documents

**注意**:  必须首先下载PDF表格以“可填充”。单击链接以打开表单,然后使用下载图标(第三个图标,右侧)和“保存为”的新文档到计算机 - 或者 - 单击右上角的“使用不同的查看器打开”按钮然后,表单的角落选择“使用Adobe Acrobat打开”的单选按钮,表单应作为PDF可填充表格打开.

  • 第6步:背景检查。  当HR收到租用表格的请求时,将使用我们的供应商启动后台检查线上。所选候选人将收到来自Open的电子邮件和/或SMS文本消息线上 有关如何安全上传信息的说明。  
    • 招聘经理,请告知您的选定候选人的此过程,并要求他们从OpenOnline寻找电子邮件/短信文本。
  • 第7步:将招聘材料发送给HR。为确保征聘程序的符合性,请将所有手写或类型的招聘票据,评估表格等发送给HR的招聘文件。如果通过InterOffice邮件发送,请密封并标记信封 机密。 
  • 第8步:欢迎来到Wittenberg。  人力资源将发送“欢迎来到Wittenberg”电子邮件,包括签署的预约信,链接到重要文件的链接,以及重要的下一步。 

Engaging a Volunteer:  Steps & Documents

  • 第1步:志愿者协议/主管。  志愿者的主管完成了所需的部分 志愿者协议

    • 在完成所需部分后,主管将文档保存到计算机,然后将其转发给您的志愿者以完成其部分。

    • 请注意,志愿者回归时必须续签/完成每年的志愿者表格。开始和结束日期应该在同一学年内。 

  • 第2步:志愿者协议/志愿者。  志愿者完成了他们的一部分 志愿者协议

    • 志愿者打印表格并签署它。志愿者将签名表格返回给人力资源。

  • 第3步:背景检查。   

    • 当人力资源收到志愿者协议时,将使用我们的供应商开放后台支票线上。选定的志愿者将收到来自Open的电子邮件和/或短信文本消息线上 有关如何安全上传信息的说明。   
      • 管理人员/监事 - 请建议您对此过程的志愿者,并要求他们从OpenOnline寻找电子邮件/短信文本。
  • 第4步:培训。 

    • 志愿者可能需要完成具有人力资源的培训模块,并通过电子邮件收到有关所需培训的信息。

回到顶部